Meeting Trainers
Khai Giảng
Buổi 1: Thứ 2, ngày 20/10/2025
Buổi 2: Thứ 4, ngày 22/10/2025
Buổi 3: Thứ 6, ngày 24/10/2025
Buổi 4: Thứ 2, ngày 27/10/2025
Buổi 5: Thứ 4, ngày 29/10/2025
Buổi 6: Thứ 6, ngày 31/10/2025
Buổi 7: Thứ 2, ngày 3/11/2025
Buổi 8: Thứ 4, ngày 5/11/2025
Buổi 9: Thứ 6, ngày 7/11/2025
Buổi 10: Thứ 2, ngày 10/11/2025
Buổi 11: Thứ 4, ngày 12/11/2025
Buổi 12: Thứ 6, ngày 14/11/2025
Tổng kết: Thứ 2, ngày 17/11/2025
1. TƯ DUY CỘNG ĐỒNG LÀ GÌ?
Tư duy cộng đồng (Community Thinking) là cách con người nhìn nhận, suy nghĩ và hành động dựa trên giá trị chung của tập thể, thay vì chỉ theo đuổi lợi ích cá nhân. Đó là sự chuyển dịch từ “Tôi là ai?” sang “Chúng ta là ai, và chúng ta có thể tạo ra điều gì cùng nhau?”
Nếu tư duy cá nhân đặt câu hỏi: “Tôi có thể thành công thế nào?”, thì tư duy cộng đồng hỏi: “Chúng ta có thể cùng phát triển ra sao?”
Cốt lõi của tư duy cộng đồng gồm 5 thành phần:
1.Empathy - Thấu cảm: hiểu nhu cầu và cảm xúc của người khác.
2.Connection - Kết nối: nhìn thấy mối liên hệ giữa người - người, người - thiên nhiên, người - hệ thống.
3. Collaboration - Hợp tác: làm việc cùng nhau để tạo giá trị chung.
4.Trust - Niềm tin: xây dựng nền tảng bền vững của mọi mối quan hệ.
5.Purpose - Mục tiêu chung: hướng tới điều có ý nghĩa cho cả cộng đồng.
2. TẠI SAO CẦN TƯ DUY CỘNG ĐỒNG?
Vì không ai phát triển một mình
Một người giỏi có thể đi nhanh, nhưng một cộng đồng có tư duy cùng phát triển mới đi xa và bền vững.
Vì mọi đổi mới cần hệ sinh thái
Không có đổi mới nào thật sự thành công nếu thiếu cộng đồng người tin tưởng - đồng hành - sử dụng - phản hồi - lan tỏa.
Vì hạnh phúc cá nhân gắn liền với sự thịnh vượng chung
Khi ta cảm thấy thuộc về, được ghi nhận, được kết nối, ta sống khỏe hơn, sáng tạo hơn, và có động lực hơn để đóng góp.
Một người khỏe mạnh tạo ra năng lượng tích cực cho cộng đồng; một cộng đồng khỏe mạnh là nơi con người được nuôi dưỡng từ bên trong.
3. LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN TƯ DUY CỘNG ĐỒNG?
a. Thay đổi góc nhìn
- Từ “Tôi cần gì?” → “Cộng đồng cần gì?”
- Từ “Lợi ích cá nhân” → “Giá trị chung”
- Từ “Giải pháp riêng lẻ” → “Hệ thống cùng phát triển”
b. Thực hành Design Thinking & System Thinking
- Quan sát - thấu hiểu người khác (Empathize)
- Cùng định nghĩa vấn đề chung (Define)
- Cùng tạo ý tưởng (Ideate)
- Cùng thử nghiệm và học hỏi (Prototype - Test)
c. Xây dựng năng lực lãnh đạo cộng đồng (Community Leadership)
Một Community Leader / Manager là người:
- Thắp lửa kết nối: khơi dậy năng lượng chung và tinh thần đoàn kết.
- Lắng nghe sâu: cảm nhận những điều chưa được nói ra trong cộng đồng.
- Thiết kế trải nghiệm: tạo không gian để mọi người cùng tham gia và phát triển.
- Trao quyền: giúp từng thành viên nhận thấy giá trị và vai trò của họ.
- Giữ nhịp và định hướng: đảm bảo cộng đồng phát triển hài hòa, bền vững.
Lãnh đạo cộng đồng không phải là người ra lệnh - mà là người giữ nhịp, kết nối trái tim và định hình văn hóa.
4.LÀM THẾ NÀO ĐỂ CẢ CỘNG ĐỒNG Ý THỨC VỀ TƯ DUY CỘNG ĐỒNG?
1. Tạo không gian đối thoại chân thành (Community Dialogue): Mọi người được chia sẻ câu chuyện, lắng nghe và học từ nhau.
- Lan tỏa bằng câu chuyện thật: Câu chuyện về sự giúp đỡ, sẻ chia, đồng hành sẽ khơi dậy năng lượng tích cực.
- Thực hành “cho đi” thường xuyên: Hình thành văn hóa Pay It Forward - mỗi người cho đi một giá trị nhỏ để hệ thống vận hành tự nhiên.
- Xây dựng niềm tin và tính minh bạch: Không có niềm tin, không thể có cộng đồng. Người lãnh đạo cần gương mẫu về đạo đức, giao tiếp và cam kết.
- Tổ chức hoạt động trải nghiệm chung: Làm việc nhóm, dự án xã hội, workshop đồng kiến tạo - để tư duy cộng đồng được “sống” chứ không chỉ “nghe”.
5. TƯ DUY CỘNG ĐỒNG VÀ HỆ SINH THÁI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
Khi tư duy cộng đồng hiện diện:
- Startup không đơn độc, vì họ có cộng đồng người ủng hộ, phản hồi, lan tỏa.
- Doanh nghiệp không chỉ bán hàng, mà cùng khách hàng kiến tạo giá trị.
- Trường học không chỉ đào tạo sinh viên, mà kết nối với doanh nghiệp và xã hội.
- Chính quyền không chỉ quản lý, mà đồng kiến tạo cùng người dân.
Kết quả:
- Mạng lưới tri thức được mở rộng.
- Văn hóa chia sẻ và học hỏi hình thành.
- Năng lực đổi mới lan tỏa từ cá nhân → nhóm → tổ chức → xã hội.
Khi một người phát triển, cả cộng đồng lớn lên. Khi cộng đồng lớn lên, cả hệ sinh thái thăng hoa.
6. THỰC HÀNH TƯ DUY CỘNG ĐỒNG
Một số hoạt động gợi ý:
Circle of Giving (chia sẻ giá trị): Rèn luyện sự cho đi: mỗi người chia sẻ một điều có thể trao tặng cho nhóm
Community Mapping (vẽ bản đồ kết nối): Nhìn thấy mối liên hệ: vẽ bản đồ hệ thống các bên liên quan
Empathy Dialogue (lắng nghe sâu): Thấu hiểu & kết nối: Thực hành lắng nghe mà không phán xét
Co-Creation Event/Workshop (đồng kiến tạo giải pháp): Hành động cùng nhau: Thiết kế giải pháp cho vấn đề chung
Reflection Wall: đúc kết: Ghi lại bài học, lòng biết ơn và lời cam kết
7. TRIẾT LÝ DẪN ĐƯỜNG CHO NGƯỜI LÃNH ĐẠO CỘNG ĐỒNG
Lãnh đạo cộng đồng không phải là người đứng trước, mà là người đứng giữa - để mọi người tìm thấy nhau.
Sức mạnh không đến từ sự kiểm soát, mà từ sự tin tưởng.
Tư duy cộng đồng không chỉ tạo ra dự án, mà còn tạo ra con người biết sống vì nhau.
8. KẾT LUẬN
Tư duy cộng đồng không phải là kỹ năng, mà là một cách sống - một triết lý phát triển bền vững. Khi mỗi người sống với tư duy cộng đồng, xã hội trở thành hệ sinh thái đồng cảm, hợp tác và sáng tạo. Và khi có những người lãnh đạo cộng đồng tỉnh thức, mọi tổ chức, địa phương, hay quốc gia đều có thể chuyển mình - từ mạnh về cá nhân sang giàu về tinh thần kết nối.
Bài liên quan:
https://vnstartup.vn/lanh-dao-cong-dong/
https://vnstartup.vn/lang-design-thinking-tro-thanh-nguoi-dan-dat-cong-dong-nhu-the-nao/
